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5月19日上午，杭州市临安区委副书记李莲萍，人大副主任、总工会主席周杰一行来我司调研企业股改。
董事长陈晓霖代表天杰实业对区领导一行的来访表示热烈欢迎。
天杰实业工会主席戴印丽首先介绍了企业员工的基本情况，包括职业资格等级提升、成长三通道机制评价机制等。三通道是指管理成长通道、技能成长通道、业务成长通道。公司倡导工匠精神，鼓励员工在本职岗位上做精做专，打通人才成长通道。
今年公司提出“三驾马车驱动1:1双配套，实现110奋斗目标”，即所有员工根据价值创造、价值评价、价值分享这三“价”马车，以创造价值付薪，员工创造利润，1:1享受同等奖励。
总经理孙福明在会议上提到：“公司一直以来非常重视员工关怀，通过丰富的文体活动和节日/生日祝福，让员工在温馨的氛围中工作，找到认同感和归属感。”
施王超和谢钟铮两位员工代表在会上发言，感谢公司给他们提供了很好的平台。两位员工通过自己的努力提升自己，如今都取得了令人瞩目的成绩。
随后，各位领导对股改方面与我司进行深入交流。总工会主席周杰非常认同天杰的“员工成长三通道机制”，通过员工技能比武、股权激励等措施，让员工的积极性更大化地发挥。
区领导李莲萍表示，天杰的股权激励目前虽然只涉及少部分人群，但它在员工心目中点亮了一盏明灯，让员工努力有盼头，工作有归属感。她非常看好天杰的“企业大学”，让员工通过系统性的学习，以培养自己的综合能力和专业素养，在工作中发挥到极致。创造人人可成才的机制才能更大化发挥员工的潜力与积极性。